Полномасштабная война заставила миллионы украинцев покинуть свои дома и искать убежища в более безопасных регионах страны. Волынь стала одним из тех форпостов, которые приняли десятки тысяч внутренне перемещенных лиц. Для многих из них самым острым вопросом после поиска жилья становится трудоустройство и финансовая независимость. Государственная служба занятости активно трансформирует свои подходы, чтобы оперативно реагировать на эти вызовы. Сейчас в Луцком центре занятости регистрируют беженцев и ищут им работу, предлагая не просто доступ к базе вакансий, а комплексный подход к интеграции новых жителей в местную экономическую систему. Далее на kyivski.
Актуальное состояние рынка труда в Луцке и области
Ситуация на рынке труда Волынской области остается динамичной, несмотря на военное положение. Регион нуждается в специалистах в разных отраслях, поскольку экономика края продолжает работать, а релоцированные предприятия с востока и юга Украины создают новые рабочие места.
Наибольший спрос наблюдается в сфере легкой промышленности, сельского хозяйства, логистики и торговли. Также стабильно высокой остается потребность в квалифицированных рабочих с инструментом: слесарях, токарях, электрогазосварщиках, швеях. В то же время работодатели готовы рассматривать кандидатов из числа ВПЛ на должности в сфере обслуживания, образования и медицины. Важно понимать, что официальная регистрация в центре занятости открывает доступ к проверенным вакансиям с легальной заработной платой и социальными гарантиями.
Возможности профессионального обучения и переквалификации
Часто случается так, что профессия, которой человек владел в родном городе, не востребована на новом месте, или же инфраструктура для такой работы отсутствует. В этом случае ключевым инструментом становится профессиональное переобучение. Государство предлагает переселенцам уникальную возможность получить ваучер на обучение.
Этот документ дает право бесплатно пройти переподготовку по утвержденному перечню профессий и специальностей. Это может быть как получение рабочей профессии (например, водитель погрузчика, повар, экстренный медицинский техник), так и повышение квалификации в сфере IT, психологии или инженерии. Получение новой специальности значительно повышает конкурентоспособность кандидата и позволяет быстрее интегрироваться в новую социальную среду.
Грантовые программы для открытия собственного дела
Для тех переселенцев, которые не хотят быть наемными работниками, а имеют идеи и желание развивать собственный бизнес, действует правительственная программа «єРобота». Специалисты службы занятости предоставляют консультации по написанию бизнес-плана и подаче заявки на получение микрогранта.
Средства гранта можно использовать на приобретение оборудования, закупку сырья, аренду помещения или оплату услуг маркетинга. Главным условием является создание рабочих мест и уплата налогов. Это двойная выгода: человек обеспечивает работой себя и потенциально дает работу другим, в том числе и таким же переселенцам. Успешные кейсы релоцированного бизнеса в Луцке доказывают, что начать все с нуля реально, если воспользоваться государственной поддержкой.
Финансовые стимулы для работодателей
Соискателям стоит знать о том, что государство поощряет работодателей брать на работу внутренне перемещенных лиц. Это важный аргумент, который можно использовать во время собеседования. Существует механизм компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство ВПЛ во время военного положения.
Работодатель, который официально трудоустраивает переселенца, получает от государства компенсацию в размере минимальной заработной платы в течение нескольких месяцев. Кроме того, существуют программы компенсации за обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью. Такая политика делает кандидатов из числа ВПЛ привлекательными для бизнеса, ведь это позволяет предприятиям оптимизировать свои расходы в сложный экономический период.
Психологическая поддержка и карьерное консультирование
Потеря дома и привычного образа жизни — это огромный стресс, который часто мешает адекватно оценить свои профессиональные возможности. Именно поэтому в центрах занятости, кроме рекрутеров, работают карьерные советники и психологи.
Их задача — помочь человеку справиться с эмоциональной нагрузкой, вернуть уверенность в себе и правильно составить резюме. Часто проводятся тренинги по технике поиска работы, подготовке к собеседованию и развитию «мягких навыков» (soft skills). Комплексный подход позволяет не просто найти временную подработку, а построить новую карьерную траекторию, которая обеспечит стабильное будущее семье на новом месте жительства.